5月19日，“四色分区”重点关注科室谈话会召开，党委书记马西文，院长黄万新，党委专职副书记、工会主席宋连英，“红区”“橙区”科室中层干部参加会议，党委专职副书记、工会主席宋连英主持会议。党委专职副书记、工会主席宋连英要求，一是参会科室主任要梳理后备人才，打破论资排辈，以能力与口碑为标准，建立梯队培养台账，有意安排参与科室管理、专项重要任务，实行“手把手”带教，培养对象“能上能下”；二是党办要深入科室交流，季度跟进、半年复盘、年度评估。院长黄万新强调，一是医院正面临从“体量驱动”向“能力驱动”的转型，从舒适区走进国区中建设发展期，学科建设必须升级、核心竞争力必须提升；二是每个科主任都有历史责任，要保障科室发展及梯队建设不断档，就发展中的问题可多向医院领导班子反馈沟通。党委书记马西文强调，一是中层干部工作一方面看任上的业绩，另一方面看人才培养的能力，要做好梯队建设和培养；二是科室发展要杜绝“后继无人”，鼓励科主任从院外引进人才或从团队中推荐德才兼备、群众口碑良好的年轻骨干；三是院党委尊重科室主任意见，根据工作需要进行研究统筹调配。