郑州市中心医院关于开展

2025年护理岗位技能竞赛活动的通知

各分工会、各分院、各科室：

为深入贯彻落实新时代人才强国战略，打造一支高素质、专业化、创新型的护理人才队伍，全面提升护理服务质量和核心竞争力，培养造就更多劳动模范、技术能手，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，激励职工不断提升自己的职业素养和工作能力。根据《郑州市中心医院职工劳动竞赛制度》要求，结合医院护理工作实际情况，决定开展护理岗位技能竞赛活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

本次护理岗位技能竞赛以展现护理人员的职业素养、临床思维、技术技能以及团队合作能力为宗旨，通过开展多元化的岗位练兵、技术比武活动，形成以赛促学、以赛促训、以赛促能、以赛促建的良好局面，切实提升护理服务质量，为患者提供更优质的护理服务，为医院高质量发展提供坚实人才支撑。

二、组织领导

成立竞赛领导小组，全面负责竞赛活动的策划与实施。

组  长：马西文  黄万新

副组长：宋连英  杨德金  孙迪迪

秘  书：张亚琴  周  胜  

组  员：孙  静  李春红  李晓燕  单丹丹  李金蕊  

郭瑞萍  陈淑梅  唐金草  关志华  汤玉玲

王  平  刘  颖  李丽青  杨  瑞  徐文宁

弓红月  丁妙文  武换利  李思思  张黎明

陈玉磊  董怡然  王婧杰以及各病区护士长

下设办公室，办公室设在护理部。

职责：负责制定护理竞赛活动方案，组织实施竞赛活动的各个环节，协调解决竞赛过程中出现的各类问题，确保竞赛活动顺利开展。

三、竞赛内容与形式

(一)竞赛内容

1.理论考试内容：依据护理专业的核心知识、临床实践中的常见问题以及最新的行业规范和指南确定考核方向，全面考查护理人员的理论知识储备。

2.技能操作项目（12项）：涵盖了临床护理工作中的基础与关键技能，包括供氧技术、双人心肺复苏与电除颤技术、心电监测技术、注射法、微量泵操作技术、导尿技术、胃肠减压技术、密闭式静脉输液、静脉采血技术、18导心电图技术、大量不保留灌肠技术、经口鼻吸痰技术。（评分标准参考《郑州市中心医院新入职护士规范化培训指南》技能手册）

(二)竞赛形式

1.理论考试：采用线上“IE护理”APP闭卷考试形式，考试时长30分钟，试卷满分100分。

2.技能操作：以临床常见病例为脚本，包含多项护理技术操作的综合考题。

（1）案例分析：考生抽取到病例后，需在短时间内熟悉病例情况，迅速制定科学合理的护理计划。
    （2）操作考核：考生在模拟临床的考核环境中，按照预先制定的护理计划依次完成各项技术操作。

四、参赛人员

集团内所有护理人员。每科室至少3名护理人员参赛（其中

1名为护士长）。未设护士长的科室由3名不同层级护理人员参赛（未进决赛的科室护士长，护理部将另行组织考核）。

五、考核标准

1.技术操作规范性：各项技术操作严格遵循护理操作规程，流程规范，操作手法熟练、准确，无明显失误。

2.病情评估与判断能力：能够准确、全面地评估患者病情，及时敏锐地发现潜在问题，做出正确的判断，并迅速采取相应的有效措施。

3.应急处理能力：面对考核过程中的突发情况，能够保持冷静，迅速作出反应，采取科学有效的应对措施，确保患者安全。

4.时间管理能力：在规定时间内有条不紊地完成所有操作，合理规划操作顺序，确保高效完成任务。

5.人文关怀意识：在整个操作过程中，注重与患者的沟通交流，态度和蔼可亲，充分尊重患者的感受，体现人文关怀精神。

六、成绩核算

理论考试、技能操作分别占总成绩的30%和70%。

(一)团体总成绩

团体总成绩为参赛科室选手分数平均值。

注:团体总成绩并列时，参照个人成绩排名方法进行最终排名。

(二)个人总成绩

计算公式:个人成绩=理论考试成绩x30%+所考核技能操作成绩平均分x70%。

注:个人总分并列时，按照技能操作平均成绩高低次序，决出最终排名;如成绩依然并列，现场进行理论知识加试决出最终排名。

七、竞赛程序

（一）系统内练习阶段（2025年6月—7月）
各系统、各科室积极动员、自行组织练习。
（二）系统内初赛阶段（2025年8月底完成）

由各系统负责组织实施，本系统内所有科室均需参赛。通过初赛选拔出表现优秀科室团队（按科室参赛人员平均分排序）参加晋级集团内决赛（名额分配表详见附件1）。并以系统为单位填报《护理岗位技能竞赛活动评比报名表》（详见附件2），于2025年8月27日12:00前发送至护理部武换利（00811）OA。

（三）集团内决赛阶段（2025年9月底完成）

由护理部负责组织，具体时间、地点及详细安排将另行通知。

八、奖项设置

为充分调动参赛选手的积极性，本次竞赛设置团体“一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个”，将根据个人排名，评选个人“一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个”。个人奖依据《郑州市中心医院2025年中、高级职称晋升推荐评分细则》在职称晋升中给予加分。

九、工作要求

（一）高度重视，精心组织：各系统、各科室要紧密结合医院发展需求，精心设计比赛环节，重点突出对护理人员工作理论和技能的考核，致力于提高竞赛质量，真正实现以赛促培、以赛促训的目标。

（二）统筹安排，以赛促学：在保障医院日常护理工作正常运转的前提下，积极鼓励、大力支持护理人员参与竞赛活动。

（三）引领带动，加强宣传：在竞赛过程中，注重挖掘表现出色、成绩优异的护理人员，发挥榜样的示范引领作用，激发广大护理人员的参赛积极性和工作热情。

附件：1.各分院、各系统晋级赛名额分配表

2.护理岗位技能竞赛活动评比报名表

                      郑州市中心医院工会委员会

                      2025年5月27日

附件1

各分院、各系统晋级赛名额分配表

附件2

护理岗位技能竞赛活动评比报名表

备注：1.科室参与人为不同层级护士3名。2.信息一旦提交均不能更改。