为全面了解和掌握全院中层干部的工作情况和在群众中的认可度，进一步加强干部思想作风和工作作风建设，努力打造一支工作扎实、作风过硬的干部队伍，12月14日，郑州大学附属郑州中心医院举行2012年中层干部、护士长任期和年度考核民主测评会。全院领导班子、中层干部、护士长、职工代表200多人参加测评会。党委书记丁凡主持测评会。
    首先由院长郝义彬就2012年度医院各科室绩效指标进行讲评，全面回顾总结了2012年1月-11月医院各项工作的开展情况，他希望中层干部通过本次民主测评考核，更好地理解如何在工作上下功夫，将各项工作高质量、高效率落到实处，并在工作中不断总结经验，改进工作模式，以良好的心态努力营造和谐医院，引导和践行自己的工作，使医院的发展更上一个新的台阶。
    党委书记丁凡就干部考核工作的测评范围和方式、程序、反馈以及投票事项作了说明和要求，她指出今年对中层干部、护士长民主考核工作将采取“六评一确认”的考评方法，即在个人自评的基础上，主要领导进行工作业绩讲评，院领导民主测评、中层干部民主测评、护士长民主测评和职工代表民主测评，最后院党委综合个人述职、民主测评和工作业绩考核情况，研究确认考核结果。考核目的是为了更好的总结工作，发扬成绩，树标杆，典型引路；查不足，因人施教，进一步完善动态管理的激励机制：一是对院党委经过综合考评的前十名进行表彰公示；二是对后五名由主要院领导进行逐一教育谈话，指出不足，提出要求；三是对考评结果由院党委主要领导结合被考评人工作实际写出评语，逐一反馈给本人。
    本次考核对于全面、客观的评价每一位中层干部，强化民主建设，提升干部队伍素质，完善队伍管理体制有着重要的意义。