我院2011年度中级职称评聘工作已经接近尾声，现将评审情况给大家做一汇报。
　　根据市卫生局的要求，人事科于2011年5月中旬组织了中级职称的申报工作，符合报名条件的有55人，经过医务科、护理部、科教科、纪委监察室联合进行资格审查，有3人被一票否决，最终符合参评条件的有52人。
　　评委组成：院领导7人，相关行政职能部门主任、大科主任、护理部专家及在院周会上随机抽取的科主任及科护士长共30人。
　　评审程序：
　　1、    综合量化评分；
　　2、    个人述职；
　　3、    评委打分；
　　4、    现场公布分数；
　　5、    全院公示；
　　6、    根据人事局审批的指标，院党委研究确定上报名单。
　　院党委高度重视此次竞聘工作，党委书记、院长郝义彬会前做了重要指示。他指出，我院从去年开始对职称竞聘进行了改革，本着公开、公平、公正、阳光的原则，对个人的业务能力、工作业绩、学术水平及现实表现等进行综合量化评分，把真正技术过硬的人才选聘到中级岗位上，事实证明，我们的这一做法是正确的，在市属医院也是创新的，今后要不断完善综合量化成绩。为确保此项工作顺利进行，郝院长对评委提出两点要求：一是本着公平、公正、负责的态度，去认真评价每位参评的同志；二是本着对医院负责、对个人负责的态度，公正的评价每个人，一把尺子量到底。同时对参评人员也提出了希望和要求：希望大家本着严肃、认真、平和的心态来参评。评上的同志，预示着跨上了中级的台阶，成为医院的技术骨干，要再接再厉。没评上的同志，要分析差距，继续努力，做好自己的本质工作。
　　因为人事局审批的指标有限，仍有部分优秀的同志没评上，目前医院正积极与人事局沟通，尽力再争取指标。即使最终没评上，希望大家不要气馁，要更加努力的工作，做出更大的成绩，争取明年取得好名次！