8月17日，医院召开“发声·共建”新苗人才座谈会（医技专场），党委专职副书记、工会主席宋连英，副院长娄永利及入职2年医技工作人员代表参会。党委专职副书记、工会主席宋连英主持座谈。会上，20位代表就个人生活状况、职业发展规划以及医院建设建议等依次作了详实发言。

       党委专职副书记、工会主席宋连英在总结讲话中，围绕四个核心命题展开深入阐释：一是坚守学术底线，扣好职业生涯“第一粒扣子”。从国家层面到医院内部，对学术造假行为始终秉持“零容忍”态度，要求全体人员时刻保持警醒，不越红线、不触底线，以诚信夯实成长根基。二是保持“空杯心态”，持续精进专业技能。大家来自全国知名高等院校，专业基础扎实，但更应主动融入医院文化，谦逊学习，积极参与技能竞赛与业务培训，在实践中不断磨炼本领，实现自我超越。三是将个人发展融入医院大局，同频共振、双向奔赴。医院已构建全周期关爱保障体系，旨在解除青年人才的后顾之忧，希望大家珍惜平台、铆足干劲，将个人成长坐标与医院战略目标紧密对接，在服务医院发展中成就自我。四是强化政策学习，善用制度赋能成长。青年人才应系统学习国家政策、医保规定以及省市和医院的各项规章制度，让制度成为精准发力的助推器，同时，各行政职能部门要切实做好政策解读与指导服务，为青年人才提供清晰路径和有力支撑。